护士–被医改遗忘的医疗关键群体。

护理服务价格上调,护士薪资未涨
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日前媒体报道,自6月起,山东公立医院改革放出“大招”,省属三甲公立医院将执行新的医疗服务价格标准。其中一级、二级、三级护理日收费标准分别由原来的9元、6元、3元,调整为45元、30元、15元。像山东这样为护士的劳动重新“定价”体现其价值的做法,是医改给护士们带来的一个利好。

消息着实让护士们为之高兴振奋。护理服务价格上调,不仅是对护理职业尊严尊重的表示,也无形之中是给护士涨薪“奠基”,然而,现实并非想象那么简单。河南省公立医院药品零差价销售之后,政府发改委上调了护理服务价格,但至今对护士工资上调却一字未提。

有医改专家对此明确提出,切断医务人员收入与业务收入利益链,是目前医改的核心项目,旨在杜绝过度医疗的发生或延续,因此,提高医疗服务价格标准并不是医务人员涨薪后盾。

让护士的劳务分配公平、科学、合理

笔者不赞成专家的高屋建瓴之言。笔者认为,虽然价格不能与价值划等号,但服务价格不能不说是服务价值的重要和首选标准。为什么“集中采购”降低药品价格?为什么公立医院医疗机构取消“以药养医”实行药品零差价销售?为什么政府财政补贴不力,却明文上调部分医疗服务价格?这一切与价格相关内容及做法,其实都是政府利用价格杠杆来显示政府医改价值,让群众从中体验并赞扬医改的获得感——缓解“看病难看病贵”.难道这不是政府的价格—价值游戏吗?一句话,政府的医改其实就是用价格来换取顶层设计的价值回归!

那么,笔者不禁想问,既然护士是护理服务的主体及来源,既然给予价格上的肯定,既然社会都呼吁给护士职业与人格上的尊严,肯定他们为病人的生命健康做出的奉献,那么,为什么就不能随着护理价格标准的上调,并行来为护士涨薪呢?而且在疾病“三分治疗七分护理”的金规玉律中,护士的付出奉献更为突出,更值得有关部门对护士涨薪列到重要议事日程。

护理收费偏低,无法体现护士劳动价值已得到社会广泛关注。提高护理收费,给护士合理价值体现的呼声也不是一天两天了。如今政府出台具体政策上调护理服务价格标准,那也请别再忘了尽快把护理服务价值用最直接、最具体的劳务分配数字——薪资表现出来。解除护士们的负重之苦及后顾之忧,让他们能够为病人的救治康复而继续积极奉献精力与才智,让病人早日康复!

笔者在此大声呼吁:赶快为护士们涨薪吧!只有让护士的劳务分配公平、科学、合理,才会有积极高效的医护联动,护士工作更安心、更积极,护理价值才能更凸显医改的惠民利好!

本文转载自爱爱医医学新闻

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